html {padding-bottom:40px;}

Framgångskonceptet

Det finns en person som alltid är med dig. Det finns en person som du aldrig blir av med. Den personen är egentligen den enda som du kan påverka. Ändå så är det den personen som många av oss väljer att försöka påverka och förändra sist. Självinsikt är någonting som så klart borde vara givet. Men något som inte alla har förstått vad det innebär. Det innebär att lyssna på dig själv och lära dig att tala på ett sätt så att du själv lyssnar. Men också acceptera det som är du: Negativt i vissa situationer. Positivt i vissa situationer. Först när du har accepterat det som är du så kan du förändra beteende som kan stå i vägen för dig. Först när du accepterat det som är du så kan du tala till dig själv så att du verkligen lyssnar. Först när du kan tala till dig själv, kan du helt och fullt tala till andra. Och först när du lyssnar på dig själv, så kan du lyssna på andra. På riktigt. Du måste vara närvarande för att uppleva ögonblicket helt och fullt. När den inre konflikten stör, så kan du inte det. En sak som jag har märkt hos människor som utövar dåligt ledarskap, eller inte uppnår sina mål, är att det ofta finns en gemensam nämnare: De är inte närvarande i sig själva. De gör saker för att få bekräftelse av andra. Det stör deras närvaro och hindrar i acceptans av det som är. Det gör att saker som långsiktighet och konsekvens blir omöjlig. Ledordet verkar vara: Närvaro. Och för att uppnå det så måste man uppnå acceptans. Du kan förändra framtiden. Men det som är nu, är just som det är. Det intressanta är att det gäller alla kommunikationsstilar: Acceptans är nyckeln. Endast att vara i nuet kommer att göra dig till den person som du vill vara, för det är där som nyckeln till förändring finns.
24 jan 2017

Denna hemsida är byggd med N.nu - prova gratis du med.(info & kontakt)